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        思考:人力资源企业的“自由”在哪里?

            21世纪,人人追求“自由”国度,喜欢在“空旷无垠”的网络上咆哮、呻吟。毫无疑问,网络为我们带来了前所未有的快乐、自由,看黄片、打游戏、泡妹子等等,休闲时光几乎全部耗在这里,就连找工作也未曾离开这片蓝海,人力资源企业更是在这看似“自由”的网络里挖掘资源。

          打开各大招聘网站,铺天盖地的招聘信息如夜晚的潮水般“侵蚀”着求职者的眼球,大大小小的人力资源企业散布在网站的每一个角落,像蜥蜴一样吐卷着舌头等待飞来的“食物?#20445;?#32780;这些企业对社会就业有着不可磨灭的作用。随着企业用人需求?#27426;?#21152;大,人力资源企业的数量也与?#31449;?#22686;。根据中国人力资源和社会保?#21916;?#32479;计公报显示,从2002年到2009年,我国的职业介绍机构已经由2.6万个增加到3.7万个,职业介绍机构人员规模也从8.5万人增至12.6万人。但每年各地依然会出现“最难就业季”、“用工荒”等问题,给人力资源市场造成?#27426;?#21387;力,而且一个城市的资源毕竟有限,如何克服城市地域限制、更好的分配社会人力资源成为职介行业应该解决的问题。

          互联网的发展,让招聘、找工作变得更加便捷,但是对于那些专门负责为各大企业招聘的人力资源公司来说,受众群广泛的网络?#30431;?#20204;觉得?#32844;?#21448;恨,没有精准的职位投放,信息的曝光度就得不到有效的利用,许多招聘机构发布信息还受地域限制。如北京、上海、广州等大城市工业发达,用工?#30475;螅?#35768;多企业只好通过专业的人力资源公司招聘职工,而这些人力资源企业如何通过网络招到来自人口大省如河南、四川等地的求职者,是企业发展面临的问题。近日,58同城专门针对“职介”机构,推出金牌HR网邻通服务,打破了职位信息地域的限制。使用金牌HR网邻通服务的企业,可以在多个城市发布招聘信息,从而让需求得到尽可能大的满足,帮助客户招到更多的人员。

          在务工人员大量涌进城市时,就业是他们被城市接纳的唯一选择。而要就业,最快捷最有效的方式便是职介。职介行业发展现状的改变,除了能有助于?#32435;?#20225;业用工难题,还有助于促进社会就业、促进社会和谐发展。人力资源市场的“自由”需要?#22836;牛?#26399;望58同城推出的金牌HR网邻通服务,能够吹暖职介市场,也能真正吹在求职者的心坎上。


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