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        《2014年最新人力资源趋势》发布 今年预期薪酬涨8.8%

        据《新闻晨报》报道,近日,韬睿惠悦发布针对中国大陆515家公司开展的《2014年最新人力资源趋势》调?#34218;?#26524;,88%的企业将在2014年增加雇员人数,平均增加规模约为现有员工人数的近10%。而与此同时,在2013年实际8.5%的薪酬平均增幅?#32422;?#23454;发年终奖为3.4个月基本工资的基础上,参调企业对2014年增幅的预期日渐明朗化。2014年中国大陆预期薪酬平均增幅为8.8%,较去年有小幅提升,而年终奖也可能增加到3.6个月的基本工资。
            ?#26377;?#19994;视角来看,2013年在薪酬平均增幅上拔得头筹的是高科技行业(9.6%)。而在2014年,这个势头不会减弱—预期增幅为9.5%。房地产业在人才竞争上并?#35789;?#21040;近年来楼市不景气的影响,2014年的预期增幅为9.9%。“随?#35834;?#20135;大鳄越来越将目光聚焦在商业地产上,作为行业的主要业态,在商业地产领域的人才竞争更为激烈,薪酬增幅也呼应了我们的判断,其在2014年的薪酬平均增幅将达到10.6%,绝对是行业中的标杆。”韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗说。
            从地区差异分析,北上广深等一线城市的薪酬平均增幅差别不大,除广州(8.3%)略低,其它地区的增幅均等于或超过8.5%。在二线城市中,苏州在2014年的预期增幅领先于其他地区,达到9.4%,而该地区在2013年的实际薪酬平均增幅已经达到10%。“这可能与苏州地区聚集了众多制造业产业有关,由于近年?#20174;?#24037;荒的影响,一线产业工人一直面临短缺,继而推动了整体薪酬增长。预期这种劳力短缺的状况在短期内不会得到根本性缓解,制造业企业要谨慎规划,?#24742;?#23545;2014年经济环境与人才市场两头挤压的挑战。”许文宗说。
             同时,此次调研也提供了参调企业2013年实际离职率的准确数据。从全国范围来看,中国企业的整体平均离职率为23.8%,从城市范畴来看,深圳的平均离职率高于其他一线城市,为33.3%;而从员工层级来看,操作工人全国整体的平均离职率仍?#23545;?#39640;于其他层级,为36.1%。

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